Mein Name ist Daniela Riedler und ich bin seit 1. Juli 2022 Teil der PAYER Family in der Rolle Head of Global HR. Davor war ich viele Jahre in ähnlicher Funktion bei einem internationalem Glashersteller tätig. Mein Motto: „Der Mensch im Mittelpunkt – mit Leidenschaft sich weiterentwickeln, vorwärtskommen und Ziele erreichen!“

HABEN SIE WÄHREND IHRER BISHERIGEN ZEIT BEI PAYER BEREITS ERNEUERUNGEN IMPLEMENTIEREN KÖNNEN?

Der gesamte Personalbereich ändert sich gerade sehr massiv und rasch. Beschleunigt durch die Corona-Krise haben sich die Vorstellungen von MitarbeiterInnen und BewerberInnen vom Arbeitsleben verschoben, es geht stark in Richtung Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit der Arbeit und Flexibilität. Hier haben wir schon angesetzt und die Möglichkeit des Homeoffice und ein attraktives Gleitzeitmodell geschaffen, um Privates und Beruf optimal in Einklang zu bringen.

WO LIEGT FÜR DIE HR-ABTEILUNG VON PAYER IN DEN NÄCHSTEN JAHREN DER FOKUS?

Ganz klar darin, die bestehenden MitarbeiterInnen im Unternehmen zu halten, in dem wir weiterhin ein interessantes Umfeld bieten, wo man sich gut weiterentwickeln kann und viele verschiedene Türen offenstehen. Dies ist möglich, weil PAYER langsam aber stetig wächst, wir immer wieder neue interessante Projekte mit unseren Kunden entwickeln und wir die MitarbeiterInnen auf ihren Karrierepfaden gut begleiten, nicht zuletzt mit unserem sehr umfangreichen Trainingsprogramm im Rahmen der PAYER Academy. Das heißt Talenteförderung steht auf der Agenda ganz oben.

PAYER WÄCHST AUFGRUND VON GROSSEN PROJEKTEN UND INVESTITIONEN STETIG AN. WIE GEHEN SIE ALS HR-CHEFIN DAMIT UM?

Derzeit geht es darum, das Unternehmen nach außen hin bekannter zu machen und das gute Image entsprechend zu transportieren, damit man auf PAYER aufmerksam wird. Einerseits ist es aufgrund des Wachstums notwendig die Organisation dahingehend anzupassen, andererseits haben wir z.B. in der letzten Zeit TeamleiterInnenstrukturen eingezogen, die es jungen Führungskräften möglich machen, erste Erfahrungen im Bereich Leadership zu sammeln.

GIBT ES ETWAS, DAS SIE POTENZIELLEN BEWERBERINNEN SAGEN MÖCHTEN?

Wenn Sie Engagement und Leidenschaft mitbringen und zu den Besten gehören wollen, sind Sie bei PAYER definitiv richtig. Wichtig ist die generelle Einstellung, sollte die eine oder andere Qualifikation fehlen, ist das meist kein Problem, hier kann man mit Trainings und Schulungen nachjustieren. Sehr gerne lernen wir KandidatInnen in einem persönlichen Gespräch kennen, dabei merkt man meist sehr schnell ob man zusammenpasst.