Ausbildung Training & Lehre
Wir fördern und unterstützen unsere Belegschaft, um unseren Erfolgskurs seit 1946 fortzusetzen.
Ausbildung & TrainingAußergewöhnliche Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg.
Vom ersten Tag der Lehre bis zum Zeitpunkt des Pensionsantritts bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten für die individuellen Bedürfnisse unserer motivierten Belegschaft. Getreu unserem PAYER Spirit werden PAYER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Fähigkeiten zu erweitern, ihren Fokus zu schärfen und ihre Persönlichkeiten während ihrer gesamten Laufbahn kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Leadership & Training
Unser Ansatz in Bezug auf Führung ist universell: Wir entwickeln und schulen Menschen an jedem Standort und auf jeder Ebene.
Lehre & Kompetenzentwicklung
Unser technisches Know-how bildet die Basis für unsere erfolgreichen Produkte. Dabei schöpfen wir aus unserer jahrzehntelangen Erfahrung und unserem weitreichenden technischen Verständnis und vermitteln alle notwendigen Fertigkeiten (des gesamten Wertschöpfungsprozesses) für eine nachhaltige Kompetenz innerhalb von PAYER.
PAYER Academy
Unser ganzheitliches Entwicklungsprogramm mit den Schwerpunkten ONE PAYER, Leadership, Innovation, Projektmanagement & technische Kompetenz garantiert lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung für nachhaltigen Erfolg.
Starke externe Partner
Qualifizierte Partnerschaften mit Hochschulen zur Stärkung der Innovationskraft und Fachkompetenz: Wir setzen auf ein weltweites Netzwerk von ExpertInnen, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Karrieremöglichkeiten
Durch unsere besondere Unternehmensstruktur haben PAYER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, die eigene Karriere mit einer Vielzahl von Möglichkeiten voranzutreiben.
Mentoring & Talent Management
Bei PAYER kann jede und jeder ein Talent sein: Die Anwendung von Mentoring-Konzepten und die Stärkung von Potenzialen bietet ein ideales Umfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in dem sie sich entfalten können.
PAYER Academy
Heutzutage existieren viele sich verändernde Phänomene, die das gesamte Umfeld eines Unternehmens stark beeinflussen. Deshalb müssen wir vorbereitet sein und uns an volatile und komplexe Umstände anpassen. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, sind lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung von zentraler Bedeutung. Aus diesem Grund hat PAYER vor mehreren Jahren die PAYER Academy ins Leben gerufen. Es handelt sich dabei um ein spezielles Schulungsprogramm für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PAYER Gruppe.
Das Programm ist auf sechs Säulen aufgebaut:
- ONE PAYER
- Leadership
- Innovation
- Projektmanagement
- Technische Kompetenzen
- Nachhaltigkeit
Stimmen unserer Partner
Wir setzen auf starke Partnerschaften mit Universitäten, um zusätzliches Know-how zu gewinnen und unser Netzwerk zu stärken.
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Lehre
An unserem Standort PAYER Austria bilden wir junge Menschen zu Fachkräften in vier verschiedenen Bereichen aus. Der Vorteil bei PAYER ist, dass unsere Lehrlinge von unserer Erfahrung und Expertise profitieren und alle Tätigkeitsbereiche der jeweiligen Ausbildung kennenlernen.
Metalltechnik
im Werkzeugbau
Wartung, Zusammenbau und Herstellung von Werkzeugen, wie z. B. Spritzgusswerkzeugen und Vorrichtungen für die Montage von Bauteilen in Produktionsprozessen
Was?
- Werkzeuge, wie z. B. Spritzgusswerkzeuge, Stanzwerkzeuge und Vorrichtungen für die Montage von Bauteilen in Produktionsprozessen
Wie?
- Zusammenbau und Prüfung von mechanischen Bauteilen und Komponenten der Werkzeuge
- Wartung und Reparatur der Werkzeuge
- Bedienung von technischen Zeichenprogrammen, wie CAD, und rechnergestützten (CNC-) Werkzeugmaschinen
Wo
- Werkstatt gemeinsam mit BerufskollegInnen & Fachkräften
Lehrlingsentschädigung: € 1.105 brutto/Monat
Lehrzeit: 3,5 Jahre
Kunststofftechnik
Bedienung, Steuerung und Programmierung von Spritzgussmaschinen im Bereich der Medizintechnik
Was?
- Kunststoffartikel, Halbfabrikate und Bauteile
- Teile für die Medizintechnik, Geräte- und Maschinenteile, Einrichtungsgegenstände bis hin zu Bauteilen für Fahrzeuge
Wie?
- Bedienung, Steuerung & Programmierung
- Verschiedene computergesteuerte Produktionsanlagen (z. B. Spritzgussanlagen)
- Mechanische Verfahren, wie z. B. Sägen, Bohren, Schneiden, Kleben, Löten oder Härten
Wo
- Werkhalle im Team
Lehrlingsentschädigung: € 1.105 brutto/Monat
Lehrzeit: 4 Jahre
Konstruktion mit Schwerpunkt
Maschinenbautechnik
Erstellung von Zeichnungen
Was?
- Erstellung von Zeichnungen
Wie?
- Anfertigung von Skizzen und Werkstücken (mittels Konstruktions- und Zeichensoftware, zB CATIA)
- Durchführung technischer Berechnungen
- Aufbau von Musterteilen
Wo
- Büro & Werkstatt mit BerufskollegInnen & Fachkräften
Lehrlingsentschädigung: € 1.105 brutto/Monat
Lehrzeit: 4 Jahre
IT mit Schwerpunkt
Systemtechnik
Betreuung, Konfiguration und Optimierung der IT Infrastruktur
Was?
- Betreuung, Konfiguration und Optimierung der IT Infrastruktur
Wie?
- Konfiguration von Computern sowie Peripheriegeräten
- Planung und Erstellung von Netzwerken, Serversystemen und Berechtigungskonzepten
- Erstellung von technischen Konzepten und Datenbanken
- Suche und Analyse von Störungen
Wo
- Büro sowie gesamtes Betriebsgelände im Team
Lehrlingsentschädigung: € 1.105 brutto/Monat
Lehrzeit: 4 Jahre
Mechatronik mit Schwerpunkt Automatisierung
Was?
- Bestehende mechatronische Systeme gemäß den Vorgaben und Plänen zu modifizieren und an neue Anforderungen anzupassen.
Wie?
- Errichtung, Konfiguration und Inbetriebnahme von Automatisierungssystemen
- Instandhaltung und Wartung von Automatisierungssystemen
- Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
Wo
- Produktion
Lehrlingsentschädigung: € 1.105 brutto/Monat
Lehrzeit: 3,5 bis 4 Jahre
PAYER ist außerdem Mitglied beim „Ausbildungsverbund – ABV mein Job“. Unternehmen aus der Technologieregion Lipizzanerheimat und das LFI Steiermark arbeiten intensiv an der Fachkräftesicherung und fördern technische Lehrberufe. Dadurch werden den Jugendlichen aus der Region zukunftsorientierte Chancen geboten. Durch die Mitgliedschaft bekommen Jugendliche, die sich entscheiden, bei PAYER eine Lehre zu machen, eine zusätzliche Ausbildung im Rahmen der Lehrlingsausbildung, die insgesamt 22 Wochen (über alle vier Jahre verteilt) dauert.
Die Module sind folgendermaßen aufgebaut:
- Fachliche Praxis
- Fachliche Theorie
- Persönliche und soziale Kompetenzen
- Sozialpädagogische Begleitung
- Unternehmenscoaching, Beratung
