PAYER erfolgreich beim Programm „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“
Im Rahmen des Beratungsprogramms „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ nutzte PAYER die bevorstehende Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, um bestehende Strukturen und Prozesse eingehend zu analysieren und weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit BAB Unternehmensberatung und Deloitte Consulting wurden Entgeltstrukturen und HR-Prozesse reflektiert, Potenziale identifiziert und konkrete Maßnahmen definiert, um Transparenz und Chancengleichheit im Unternehmen weiter zu stärken.
Die Teilnahme am Programm lieferte wertvolle Impulse und unterstreicht den Anspruch von PAYER, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Fairness, Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Denn nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht dort, wo Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich langfristig weiterentwickeln können.
Die Auszeichnung verstehen wir daher nicht als Abschluss, sondern als einen weiteren Meilenstein auf unserem Weg. Auch künftig werden wir unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln, um Chancengleichheit und Transparenz nachhaltig zu fördern und ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.